「英語できないと出世に響く」は本当？英語力と昇進の関係を考える

公開日 2017年1月26日更新日 2026年9月27日

こんにちは、Dです。日本企業で仕事に行き詰まっていた時期に、英語を足がかりにして外資系企業へ転職した経験があります。

ビジネス書やネットを見ていると、英語ができるのはもはや強みではなく、できないことが弱みであるかのような風潮を感じます。本当に、英語ができないと出世に響くのでしょうか？

先に結論を言うと、英語が出世に直結するのは「昇進の条件に英語が入っている会社」と「英語を日常的に使う職場」の場合です。それ以外の職場では、評価の中心はあくまで仕事の成果です。以下、ケースごとに考えてみます。

英語力が出世に影響するケース1：昇進の条件にTOEICなどのスコアがある

分かりやすいのは、昇進・昇格の条件としてTOEICなどのスコアが定められている会社です。日本企業の中には、TOEICのスコアを昇進・昇格の要件や参考にしている会社があります（IIBC「企業・団体の主なTOEIC Program活用目的」）。

この場合、求められているのは「条件のスコアを取ること」です。仕事で使う英語力と試験で測る英語力は必ずしも同じではないので、昇進が目的なら割り切って試験対策に集中するのが近道です。まずは自社の人事制度で、どの役職にどのスコアが必要なのかを確認しましょう。

英語力が出世に影響するケース2：職場で日常的に英語を使う

**社内外のメール・電話・会議や書類作成で英語を使う職場では、英語ができないことは大きなハンデになります。**上司や同僚が海外にいる外資系企業などがこれにあたります。

ただ、こうした職場では、基礎的な英語力がないと出世以前に入社自体が難しいのが普通です。それでも採用される人がいるとすれば、採用側が英語の弱さを補って余りある仕事力を感じた場合でしょう。

私が話を聞いた転職支援の担当者も、「英語があまりにできない人は採用が難しいが、仕事の実力やキャリアに強みがあれば、英語は入社後に伸ばせばよいと考える外資系企業もある」と話していました。

どの程度の英語力が求められるかは、会社やポジションによって大きく違います。応募する求人で英語をどの場面で使うのかを確認し、それに合わせて準備するのが確実です。

関連記事外資系転職に必要な英語力はどのくらい？TOEICの目安と求人票の読み方

「英語ができる＝仕事ができる」ではない

職場によっては、英語を流暢に話す人が実力以上に評価されているように見えることがあるかもしれません。私たち日本人には、英語に対するコンプレックスがまだ残っているからです。

しかし、英語ができても仕事ができるとは限りません。仕事の評価は、本来は仕事の成果をもとに行われるべきものです。

2つのケースを踏まえると、出世のために本当に身につけるべきなのは、英語力そのものよりも**「仕事力」**です。英語ができても仕事で成果を出せなければ、出世はできません。自分の職場で何が評価されているのかを見極めることが大切です。

英語力ではなく「経歴」で転職できた私のケース

最後に、出世ではなく転職と英語の関係についても触れておきます。英語ができると、海外の顧客やパートナーとやり取りできるため、担当できる仕事の幅が広がり、応募できる会社の幅も広がります。

私の場合は、TOEIC 860点とビジネスで英語を使った経験を頼りに転職活動を続けた結果、日本法人を立ち上げたばかりの外資系企業に採用されました。

正直なところ、外資系企業ではTOEIC 860点程度が差別化の決め手になることはありません。私より英語ができる人はいくらでもいます。

それでも採用された理由は、**「日本語ができること」と「日本企業とのビジネス経験があること」**でした。その会社の社員は日本人も含めて英語が堪能で、海外パートナーとのビジネス経験も豊富でしたが、日本企業との仕事には慣れていませんでした。応募者も、同じようにバイリンガルや海外経験の長い人ばかりだったそうです。

そのため、典型的な日本企業に勤めていた私の経歴が、むしろ会社のニーズに合っていると評価されたのです。

私の例は特殊かもしれませんが、英語力以外の要素が転職のカギになること、そして自分の経歴が強みになる場を選ぶことの大切さをよく表していると思います。状況によっては「日本の商習慣を知っていること」自体が強みになるわけです。